Уважаемые работодатели!!!

Обращаем Ваше внимание на то, что с 1 января 2018 года на Камчатке увеличен уровень гарантированной оплаты труда. Соответствующие изменения предусмотрены дополнительным соглашением, заключённым 29 декабря 2017 года между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов края и объединением работодателей.

Согласно Региональному соглашению, заключённому сторонами социального партнёрства 29.09.2017 года, размер минимальной оплаты труда с 1 января 2018 год был установлен на уровне 18 360 рублей (Корякский округ — 19 770 руб., Алеутский район — 21 180 руб.). С целью повышения гарантированного уровня оплаты труда наиболее низкооплачиваемой категории работников в крае принято решение об изменении порядка установления размера минимальной заработной платы. Ориентируясь на принятое решение Конституционного суда России о том, что к размеру минимальной заработной платы применяются районный коэффициент и северные надбавки, на Камчатке Дополнительным соглашением №1 от 29.12.2017 года к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год установлена МЗП — 9 489 рублей. Таким образом, с учетом норм районного регулирования, предусмотренного для работников Камчатки, с 1 января 2018 года размер МЗП в Камчатском крае теперь составляет 24 671 руб. (Корякский округ – 26 569 руб., Алеутский район – 28 467 руб.).

Минимальная оплата труда при обязательном применении к новому размеру МЗП коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок более чем на 20% превысила утверждённый в крае прожиточный минимум трудоспособного человека.

Учитывая изложенное, обращаем внимание работодателей на то что в соответствии с п. 2.1 Регионального соглашения размер заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), и это необходимо учесть при подаче сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Корзина

Copyright © 2018. All Rights Reserved.