Кто «главный» на рынке труда Камчатки?

При нормальном функционирование любого рынка товаров и услуг, т.е. при отсутствии дефицита, очередей, при наличии антимонопольного регулированияи здоровой конкуренции на рынке всегда будет главным покупатель, клиент, потребитель. Поэтому на рынке выживает и процветает тот бизнес, который выигрывает борьбу за своего покупателя. Так кто же сейчас на рынке труда Камчатки является покупателем? Работодатель, который «покупает» работников (кандидатов, соискателей)?Или работник, который «покупает» рабочее место (вакансию) у предприятия, учреждения, организации? За последние несколько десятилетий ситуация изменялась неоднократно. То «главнее» становился работодатель, а то, наоборот, соискатель.

Давайте попробуем разобраться и определить, а в какую сторону в этом смысле движется рынок труда в Камчатском крае и кто у нас больше диктует правила игры, бизнес или работник? Давайте посмотрим на динамику цифр, характеризующих демографическую ситуацию Камчатского края за последние 4-5 лет, ссылаясь на официальные данные, опубликованные Камчатстатом (kamstat.gks.ru)

Камчатский край в цифрах 2019, краткий статистический сборник.

2015 2016 2017 2018 2019
Все население, тыс.чел. 317,3 316,1 314,7 315,6 314,7 На начало года
В возрасте моложе трудоспособного возраста, тыс.чел. 56,5 58,0 58,8 59,4 На начало года
В трудоспособном возрасте, тыс.чел. 203,4 195,5 192,1 191,1 На начало года
Старше трудоспособного возраста, тыс.чел. 59,9 62,6 63,8 64,9 На начало года

Отмечаем значительное снижение численности трудоспособного населения за счет снижения общей численности населения и увеличение числа лиц моложе и старше трудоспособного возраста. При этом по прогнозам статистики общая численность населения будет продолжать снижаться и к 2036 году составит 306 тыс.чел.

В то же время, потребность экономики края в рабочей силе не уменьшается, а наоборот, неуклонно увеличивается. Так, только по г. Петропавловск–Камчатскому (по информации КГКУ ЦЗН г. Петропавловск-Камчатского), число вакансий, заявленных организациями города в течение января – октября 2019 года составило 14 954 единиц, а в динамике это выглядит так:

2015г. янв.-окт. 2016г. янв.-окт. 2017г. янв.-окт. 2018г. янв.-окт. 2019г. янв.-окт.
Число заявленных вакансий, ед. 10 639 9 898 11 043 13 633 14 954

Итак, мы имеем ситуацию, когда численность трудоспособного населения (а значит и потенциальных соискателей рабочих мест) за последние годы уменьшается, а количество предложений на рынке труда (вакансий) для них увеличивается.

Это говорит о том, что у нас закрепляется не «рынок работодателя», а «рынок соискателя», и, видимо, этот тренд в ближайшие годы будет сохраняться.

Понимая это, работодатели могут сделать для себя определенные выводы, как следует совершенствовать работу с кадрами в этих реалиях.

Один из таких выводов, может быть не главный, но вполне очевидный, это тот, что придется затрачивать еще больше времени, усилий и средств на поиск и подбор необходимого персонала, на повышении конкурентоспособности своих рабочих мест на рынке труда.

Copyright © 2019. All Rights Reserved.