Стоимость подбора персонала определяется после выяснения всех требований заказчика к кандидату и существенных условий труда для данной вакансии. При этом заказчику желательно заполнить предварительную заявку, которая на данном этапе потенциального заказчика ни к чему не обязывает и служит для оценки сложности работы (степени уникальности и дефицитности подходящих кандидатов на рынке труда, конкурентоспособности условий труда, уровня должности, срочности и т.д.) По итогам переговоров устанавливается договорная цена, которая фиксируется в договоре на поиск и подбор персонала.
Как правило, стоимость подбора находится в пределах от 0.5 до 1.2 от месячной зарплаты работника. Оплата осуществляется единовременно в течение 5 дней после выхода кандидата на работу.